为了加快实施人才战略工程，提升学校国际知名度和师资建设水平，12月8日，上海商学院在奉浦校区举办2020年上海商学院首届国际青年学者“上商”云论坛。学校党委书记沈大明、校长唐海燕、副校长贺瑛、副校长陈剑峰，各职能部门及二级学院负责人以及线上来自海内外的青年学者参加了此次论坛。论坛由党委副书记劳晓芸主持。

校党委书记沈大明在致辞中表示，上海商学院是一所拥有70年办学历史的学校，七十年风雨兼程，七十年砥砺奋进，一代代上商人用智慧、担当和坚韧不拔的品质记录了学校对建设高水平应用型商科大学目标的孜孜追求。近年来，学校持续推进“人才强校”主战略，以更加开放的视野引才、聚才、用才，不断提升人才战略布局，完善人才队伍发展支持体系，创新人才发展机制，加大各类支持措施，为青年人才拓宽视野、提升能力提供了良好的发展阶梯和平台。

校长唐海燕指出，高水平师资队伍建设是高素质人才培养的关键，学校即将实施优秀人才培养与引进“上商学者”计划，推行教师分类管理改革、专业技术职务聘任制度改革和人事分配制度改革，进一步完善教师荣誉体系。近年来，学校形成了以经济学、管理学为主体，多学科协调发展的学科布局，着力打造特色商务学科专业群，拟增国际商务、旅游管理两个硕士学位授权点。

学校视社会服务为己任，以社会需求为导向，服务国家“一带一路”倡议，建设商务部国际商务官员研修基地，推进教育国际化进程，与瑞士洛桑酒店管理学院全面合作打造国内一流、国际知名的新酒店管理学院，坚持“以学生发展为中心”，生源和就业质量持续向好。

学校人事处处长邵小平介绍了上海市人才政策方面的区位优势、政策优势，并从“引才聚智、育才凝力、用才留心”三个方面详细阐述了学校人才政策，学校将提供优惠的政策支持、良好的生活待遇、理想的工作条件、良好的展示平台，帮助与会青年学者进一步了解学校。

据记者了解，“上商学者”人才计划是上海商学院着力推进的人才计划，也是十四五期间要重点要落实的人才计划。“上商学者”人才计划实行岗位聘任制，设置“上商领军学者”“上商杰出学者”“上商青年学者”三个岗位。各岗位紧密围绕学校发展战略和发展目标，体现服务发展、强化特色、高端引领、学科导向，坚持公平公正、竞争择优、优绩优酬原则，实行动态遴选、目标管理、协议考核。学校推进人才评价机制改革，坚持立德树人，突出品德评价和教育教学业绩评价，强化分类评价，实行代表性成果评价，注重个人评价与团队评价相结合。学术评价坚持以创新质量和贡献为导向，不唯资历，不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项。学校设立“上商学者”人才计划专项经费，对“上商学者”人才计划入选者实施协议年薪制，“上商学者”计划薪酬管理实行“一人一策”“一人一合同”制。